職場頻繁跳槽不可取 還需三思而后“跳”
日期:2019-09-27 瀏覽

自由選擇職業是公民的基本權利,合理的人才流動是社會發展所需。“跳槽”不一定是壞事,但“閃辭”未必是好事。

“跳槽”非兒戲,對于“閃辭”一族,更應“三思”而后“跳”。

一思職業規劃是否科學。科學的職業規劃是人生前行的方向。是樂于搞技術還是善于抓管理?是立志做公務員還是決心下海搏擊?每個人心中都有一張美麗藍圖,藍圖能否實現,首先取決于藍圖是否科學。賣茶葉蛋的老想著去搞導彈顯然不現實,對外語不“感冒”卻老惦記著“同聲傳譯”的高薪也很痛苦。根據自身的興趣和條件,科學進行職業規劃,這是走向成功的前提。一些人頻繁跳槽的原因之一,是始終不明白自己想干什么,能干什么,迷茫中不得其所。

二思能否積極面對現實。對環境的適應能力是成功者的必備素質。對于職場,有人發出“理想很豐滿,現實很骨感”的感嘆。既不想放棄“豐滿”的理想,也不愿面對“骨感”的現實,“開溜”就成了一些人的不二選擇。職場主張“適者生存”。盡快融入單位的文化,盡快適應工作要求,在規則和條件允許的范圍內,發掘自身最大的潛力,將自己承擔的工作做到最好,這是積極的態度。辯證法告訴我們,“現實”中有催人奮進的“正能量”,也有指向平庸無為的“負能量”。如果總被“負能量”蒙蔽可能心灰意冷,喪失激情,只有被“正能量”激活,將自己打造成“正能量”才能擁有未來。

三思功夫是否真的到家。常言道“行行出狀元”、“是金子總要發光”、“藝多不壓身”。立足本職,抓住一切機會苦練功夫,提升自己的核心競爭力是職場打拼的“王道”。如果我們能充分利用現有平臺,做個有心人,苦練本領、提升素質,在繼承的基礎上大膽創新,平凡的崗位同樣能做出非凡的成績。這方面的成功故事不勝枚舉。如果自以為是,“半桶水晃蕩”,到哪里都將“吃不開”。

“跳槽”要“三思”,并非鼓勵大家安于現狀,不思進取,而是提倡科學謀劃自己的職業,慎重對待眼前的工作。畢竟,干好任何一項工作、干成任何一項事業,都有一個積累的過程:經驗的積累、知識的積累、資源的積累,甚至教訓的積累。常言道,樹挪死,人挪活。其實,人挪得過于頻繁會失去許多機遇。當然,如果用人單位能為年輕人成長成才更多著想,提供有益的指導、有為的平臺,那么頻繁“跳槽”的現象也會得到有效的改觀。

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