善用簡歷,贏得面試幾乎
日期:2019-03-13 瀏覽

即使很多人認為制作簡歷很麻煩,但是如果你想要找到一份工作,就要向HR好好介紹自己,而不是三言兩語就把自己概括了。要學會善用簡歷贏得面試機會。


一般來說,簡歷那一張A4紙上只會留下精華內容,每一個詞都應該突出你的才華和技能,而那些毫無意義的遣詞造句則毫無意義,就不要出現。重要的不是在簡歷上又添加了什么,而是你可以去掉什么。


刪除:職業目標

大多數人會這么寫:職業目標-希望能夠利用好自己的技能和經驗、且能夠提供有助于成長的挑戰環境的××職位。

這種文字經常出現在特別顯眼的位置,然而枯澀乏味,并沒什么意義。事實上,你應該列出自己的最高成就來吸引HR的注意,而不是概括自己想要從下一份工作中獲得什么。


刪除:熟練

“熟練”這個詞真是似是而非、模棱兩可的大忽悠,不夠具體。你應該學會用數字來說話,比如“每周制作5份定制報告,對客戶的銷售活動進行分析”,你要做的,是讓HR能了解到你的經驗到底如何。


刪除:經驗豐富、精通、具有團隊精神

在職場上,不是自己覺得自己如何牛×就可以的了,你是要得到別人的認可,用業績/成就來證明自己的價值。所以,你要在簡歷上列出能夠表現你優良素質的活動或者成就。

另外,“具有團隊精神”這樣的話也太籠統,不如用一個具體的例子去展示自己的真正成就,而不是簡單地為自己貼上標簽。


刪除:善交際、以客戶為中心、有活力

同樣,一些人格特質還是要留給別人去判斷。制作簡歷時,要讓內容量化,顯示有形的成果和成功經驗,在面試的時候再去展示你的“活力”、“熱情”和“精力”。


刪除:精力充沛、熱情、可提供推薦人

這絕對是浪費簡歷空間,你應該有效利用簡歷空間,用更多的細節來展示自己的才華和成就。另外,如果企業想要聘用你,他們會自己向你要推薦人的。


目前就業市場上仍然是人才的供大于求,單憑簡歷上的一些“形容詞”來展示你優秀的品質,是不足以進入面試的。對企業來說,“有用”才是聘用的先決條件。因此,想要簡歷脫穎而出,再次檢查下你的簡歷吧,記住用事實/數據說話!

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