你的簡歷是否無重點,不具有針對性
日期:2019-03-13 瀏覽

求職者覺得找工作難,同樣的,企業也覺得招人難啊!小編聽的最多就是HR在抱怨為什么現在招個人要這么難呢,為什么出現這種不對等情況,很大一部分是因為“簡歷”問題,是的,寫好簡歷,絕對需要技巧!然而,大多數求職者的簡歷都是無法讓HR提起興趣。


據調查,“工作經驗不突出沒有針對性”“自我評價太官方”“簡歷中有錯別字”是企業最不能忍受的簡歷問題。


簡歷中的期望薪資“不知天高地厚”

常有HR吐槽:明明在招聘簡介上注明了薪資福利的基本范疇,但還是收到不少“獅子大開口”的簡歷。我當面明白你想要高薪的心情,你也可能有超高的能力,但公司的預算就在那里啊!


如果企業招聘時注明“薪資面議”,求職者的薪資如果超出“市場價”,極有可能OUT。其實,求職應聘前要做足功課,比如了解各地區不同行業、不同職能、不同公司性質的崗位的年度薪酬,以此為參考并結合自身情況,給出合理的期望薪資。


簡歷錯誤百出

一個連簡歷都粗心對待的人,對工作能認真負責嗎?很多HR會收到錯別字連篇、排版混亂、語句不通的簡歷,這類簡歷只有一個下場:垃圾桶。


企業招聘時,求職者的簡歷就是“名片”,能直接決定你在HR心里的形象。所以,簡歷最起碼要做到沒有錯別字、排版清晰、語句通順。當然,簡歷并不需要以“花里胡哨”為亮點來吸引HR的眼球,如果你應聘的職位非設計創意類,一份簡潔精確的簡歷才是求職者的基本配置。


工作經驗寫得像崗位要求

一般來說,企業招聘時分外注重求職者的工作經驗,然而有的收到的簡歷的確也寫了工作經驗,可看上去就像所招聘崗位的要求,你說你有大型工作經歷、有跨部門合作經驗、具備產品開發規劃與市場分析經驗等,那證據呢?


是的,我們一直建議求職者在寫簡歷中的工作經驗部門時要熟讀企業的招聘信息,針對崗位要求來總結自己的工作經歷,但不能照搬招聘崗位要求中的詞句啊。寫簡歷就像寫議論文,要觀點明確、論據詳實,突出與簡歷相匹配的關鍵字。當然,在描寫工作經驗時,用詞要簡練,不要簡單列舉你有什么能力,關鍵是要用業績和成果來證明你具備這樣的能力,比如用頭銜、嘉獎或者數字。


簡歷無重點,不具有針對性

所謂簡歷,就是“簡而有力”,啰里啰嗦寫一堆細節,你以為你是寫小說呢?


寫簡歷時一定要言簡意賅、主次分明,針對所投遞的崗位有針對性地組織過往的工作經歷。如果你有更多的才能要展示,可以面試時詳談。倘若你有多個求職意向,建議多做幾份簡歷,不要一份簡歷走天下!


自我評價太多,但假大空

夸自己,絕對是一項技術活,寫得太空洞,反倒讓HR認為是浪費時間,看看你的簡歷上是不是也寫了如抗壓能力強、勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情這樣的語句。


有些HR壓根不看“自我評價”,就因為都是假大空而毫無亮點。“自我評價”寫好了,絕對是加分項,寫時要注意兩點:一要用簡練的文字提煉出工作經歷中能夠體現你能力的方面;二要學會針對不同崗位適當調整自我評價內容,目的是讓HR看到你是符合招聘要求或崗位要求的。

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